太仓律师提示在试用期满后用人单位不能以员工

来源:李玉龙律师添加时间:2018-12-11 20:26 点击:
太仓律师提示在试用期满后用人单位不能以员工不符合工作岗位要求解除劳动合同
[案情]
        2010年8月9日,李某与A公司签订劳动合同,双方约定试用期限为三个月。但是在2010年11月9日,试用期满后,A公司,却向李某发出“试用不合格辞退通知书”,认为李某不符合财务总监岗位要求,将其辞退。之后,李某曾屡次与公司人事交流,但是公司仍旧决定维持原来的意见。
[调解过程]
        2010年11月18日,李某委托本律师所处理此劳动纠纷。经过研究,本所认为:A公司做法明显违反劳动合同法。首先,A公司和李某的劳动合同已过试用期限,李某已经试用合格转为正式员工;其次,贵公司在根本没有向李某本人提供其不符合岗位要求的证据材料的情况下,就以李某试用不合格的理由将其辞退更是毫无根据的。退一步说,即使李某本人同意贵公司认为其不符合工作岗位要求的说法,贵公司与其解除劳动合同,也应根按照法律规定处理。所以李某提出如下仲裁请求:一、继续履行劳动合同;二、李某在工作期间,曾在10月7日、30日和31日3天加班,公司应按照双倍工资标准支付加班工资为6336元;三、李某已在公司工作满3个月,根据双方的劳动合同,应享受2.5天的年假,贵公司未安排年休假,应按照3倍工资标准支付李某工资7920元。据此,本所特此函告A公司,希望A公司就此纠纷能与李某进行调解,而不是立刻提起劳动仲裁。
 [争议焦点]
        A公司起初认为:李某仍在试用期内,公司辞退李某是有据合法的。但是,在双方在接触后,律师告知A公司李某的试用期限已经过了一天,公司忽略了这一点重要的事实。所以本案争议焦点是员工在过了试用期后的纠纷,而不是在试用期限内的纠纷。故在员工过了试用期限后公司是否还有权以试用不合格与员工解除劳动合同;其次,公司根本没有提供出李某不符合工作岗位要求的有利证据。所以本案在这两个焦点上,公司无论从法律上还是事实上,公司的观点都是站不住脚的。  最终A公司还是同意我所律师的意见,认为其单方面解除与李某的劳动合同的做法是违法的,公司也决定最好不再经过劳动仲裁直接和李某达成协议。
[双方协议结案]:
        最终李某同意退一步,以承认自己不符合劳动岗位的要求的标准,和A公司就解除劳动合同一事达成和解协议,公司对员工做出如下补偿:一、公司和李某解除劳动合同,未能提前三十日以书面形式通知李某,应支付李某1个月工资22000元;二、贵公司应支付李某半个月的经济补偿金 4998元。

                                                                                                                                                                              江苏周瑞昌律师事务所
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